该怎样做？近半 LGBTQ 职场遭受过轻视

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据 NBC ( 美国全国广播公司 ) 9 月 9 日报道，加州大学洛杉矶分校法学院的一份观察数据显现，仅在客岁一年，就有近 1/10 的 LGBTQ 人士在工作场所蒙受轻视，几近一半的 LGBTQ 人士在职业生活的某个阶段面临轻视。

虽然美国、以及欧洲大大都国家经过了同道婚姻法案，且出台了针对性偏向的反轻视法案，但针对 LGBTQ 群体的轻视现象却照旧没有消失，部分国家甚至还出现了发展，恐同者对同道恋的暴力攻击事务反而有所增加。

加州大学的这份观察于本周二公然颁发。

观察发现，46% 的 LGBTQ 员工报告称，他们在职业生活中的某个时辰因性取向或性别认同而遭到不公允报酬，包括被放弃工作、在工作中遭到骚扰、拒绝升职或加薪、被解除在公司活动之外、被拒绝加班或被解雇。

据估量，在曩昔的 12 个月里，有 9% 的人由于他们性取向或身份而被拒绝工作或被解雇。

研讨职员于 2021 年 5 月对 935 名 LGBTQ 成年人停止了观察，一年多来，新冠疫情的风行已经侵扰了很多工作场所。研讨职员询问了被访者在曩昔一年、曩昔五年战争生中碰到的轻视情况。

多达四分之一 (25.9%) 的 LGBTQ 员工暗示，他们在工作中曾蒙受过性骚扰，而五分之一 (20.8%) 的员工报告称，他们在工作中遭到了殴打。

宾夕法尼亚州一位黑人同道恋妇女告诉研讨职员，男性同事不得当地抚摩她，并告诉她，“假如你让我XX，我可以把你转直。”她描述他们的行为“明显很是冒犯和使人毛骨悚然”。

在 LGBTQ 的有色人种中，有关轻视的报道更多，其中 29% 的人说他们由于身份而在某一段时候内被拒绝工作。而在 LGBTQ 的白人雇员中，这一比例为 18%。此外，36% 的 LGBTQ 有色人种员工报告在工作中遭到口头骚扰，而在白人受访者中这一比例为 26%。

在特朗普执政时代，他绝不粉饰地表达出对 LGBTQ 群体的轻视。但是拜登下台以后，立马公布行政号令，指示联邦机构诠释有关性别轻视的律例，以避免基于性取向、性别认同和性别表达的轻视。

结合国的文件指出，每小我都无不同地有权享有一切人权，包括在法令眼前遭到同等看待的权利，以及获得庇护免于遭到基于包括性取向和性别认同在内的各类来由的轻视的权利。

但是在全球很多地方，LGBTQ 群体仍然面临着各类百般的轻视。最多见的包括法令和政策的轻视和社会轻视。

比如，在全天下三分之一以上的国家，私下自愿的同道关系被定为刑事犯罪。这些法令加害了隐私权和不受轻视的权利，并使得小我面临被拘系、起诉和禁锢的危险，而且，在最少五个国家，还面临死刑的危险。

社会轻视则表示在，LGBTQ 群体在工作场所、家庭、黉舍和生活的很多方面遭到社会羞辱、排挤、偏见。

例如，员工在公司出柜，被同事和带领痛骂“变态”，遭到不公道的报酬，有些人能够还会被解雇，落空工作。门生在黉舍出柜，被教员和同学欺侮，甚至遭遭到言语霸凌和肢体危险。

有的人在家里出柜，能够会被怙恃赶落发门，落空容身之所，大概被强迫性送往医疗机构停止改正或治疗，还有一些同道恋会被迫成婚大概怀孕，以及遭到名誉进犯。

LGBTQ 群体蒙受轻视是一个全球性的题目，需要天下列国一路尽力来消除。但媒体和小我仍然可以采纳一些办法来避免轻视发生，以下是结合国给出的一些倡议。

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